30 Mar 2019 07:55
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<h1> Analfabeta Até Fevereiro, Aluna De Niterói Ganha bronze Em Concurso De Redação O Dia -se Bem Na Prova De Geografia</h1>
<p>As relações de serviço são um cenário constante no Enem, e por esse ano devem despencar novamente na prova de sociologia. A Revolução Industrial, no século 18, mudou a maneira de fornecer em alta escala. Com o tempo, as máquinas foram substituindo o homem, e os avanços tecnológicos facilitaram ainda mais a produção. Nos séculos 20 e principalmente 21, mas, o que se viu foi uma flexibilização do trabalho que teve pontos positivos ou negativos. A despeito de o trabalhador de imediato consiga fazer porção do seu serviço afastado das suas estações de serviço, ele também leva cada vez mais funções pra residência. O cansaço aumenta, e as leis do serviço assim como passam a ser mais questionadas.</p>
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<p>Após esta abordagem, serão apresentados os instrumentos que necessitam ser utilizados pelos profissionais pra atingir ingressar no mercado de trabalho. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 2004, p.113). Ou melhor, e o aparelho utilizado pelas organizações para obter a mão de obra necessária, de acordo com os requisitos pré definidos.</p>
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<p>O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de profissionais nas empresas. Como o recrutamento consiste em atrair candidatos, pra que seja eficaz, necessita-se fazê-lo em número bastante para fornecer o procedimento de seleção e desta forma permitir que esse funcione. Antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou melhor, antes de proceder ao recrutamento pontualmente dito, é necessário efetivar um planejamento das necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização.</p>
<p>Dessa forma, é preciso que haja um planejamento de pessoas, para que não seja atingido um recrutamento sem necessidade podendo causar falsas expectativas nas pessoas que estão envolvidas no processo. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais primordiais. Depois da realização do recrutamento, a próxima etapa é selecionar o ser que está mais adequado pras necessidades do cargo. A seleção de pessoas permite que estas ingressem nas organizações, para essa finalidade, elas devem mostrar características desejadas na organização.</p>